中大新闻网讯（记者邱清萌）才聚则业兴，才强则功成。1月14日，中山大学在南校园怀士堂召开人才工作会议，总结“十四五”期间人才工作的成效，谋划下一步工作思路和方向。
会议现场（党委宣传部钟铭健摄）
人才是第一资源。2026年是“十五五”规划的开篇之年，也是学校奋进世界一流大学建设的关键之年。校党委书记刘承功指出，要全面加强党的领导，全面贯彻党的教育方针，主动对接国家战略需求，服务粤港澳大湾区建设，抓住科技产业变革机遇，锚定“奋进世界一流大学建设”的战略目标，把人才引育尤其是顶尖人才的引育作为头等大事来抓，将人才优势转化为高质量发展动能；要做好师资队伍规划，以体制机制改革为突破口，以“预聘-长聘制”教师聘用制度改革为抓手，构建基础筑牢、交叉融合的全周期支持体系，打造粤港澳大湾区人才高地；要坚持引育协同，加强前沿科技领域、关键岗位优秀青年人才的储备，加强对青年教师成长的全面关怀，切实营造“识才、敬才、爱才、惜才”的良好生态；要统筹全校力量支持人才工作，构建“大人才工作”格局，推进人才强校战略纵深发展。
校党委副书记王帆作中山大学人才工作报告，介绍了学校“十四五”期间教师队伍的引进和培育情况，并就如何优化人才结构、完善人才评价体系、提高人才质量等提出了举措和建议。他指出，要正确认识规模、质量、成本这三者之间的辩证关系；各单位要坚持以才引才、平台引才、用心引才；要激发院系活力，通过多种途径投入资源加大人才队伍建设。“十四五”期间，学校深入实施“人才强校”战略，面向新时代新要求，紧紧围绕中心工作，创新人事人才工作机制，教师队伍结构进一步优化，师资配备更加合理，教师聘用制度改革成效逐步显现，人才引育体系更加健全，教师发展评价体系持续完善，人才发展量质齐增，对学校人才培养和科技创新工作起到了积极促进作用。
校长高松在总结讲话中肯定了学校人才工作取得的成效，并围绕下一阶段的人才工作，提出了五点要求。一是进一步发挥党管人才的制度优势，加强党对人才工作的全面领导，把好人才工作的大方向，抓好人才队伍建设的大事。二是加强顶层设计，结合“十五五”规划的制定，统筹各类办学资源，构建一支既能支撑一流人才培养与科学研究，又能适应学校未来发展需要的高水平教师队伍。三是通过学术治理，优化师资配置，推动学科交叉融合，形成跨学科的教学与科研合力，从而为学校的内涵式发展和核心竞争力提升提供坚实的人才支撑，实现教师人力资源配置效益的最大化。四是结合学校三校区五校园统筹发展格局和学科布局规划，聚焦“双一流”建设学科和新兴交叉学科，严格执行“高水平、国际化、少而精”的引才标准，持续深化“预聘—长聘制”改革，精准施策发力，全面推动人才队伍建设提质增效。五是各单位要切实加强组织领导，各职能部门要加强统筹协调，强化责任担当，密切配合、协同发力，形成上下联动、齐抓共管的大人才工作格局，确保各项任务落地见效。
会议由学校人力资源管理处处长莫华主持。会上还举行了人才引进先进单位和先进个人的颁奖仪式，以及新聘引进人才代表双聘协议签订仪式。刘承功和高松为学校人才引进工作先进单位、“逸仙引才奖”获得者、人才引进工作先进工作者颁奖。先进单位代表生命科学学院院长贺雄雷教授，先进个人代表海洋科学学院吴景锋教授分享了人才工作的经验做法。
刘承功和高松为学校人才引进工作先进单位、“逸仙引才奖”获得者、人才引进工作先进工作者颁奖（党委宣传部钟铭健摄）
会上举行新聘引进人才代表双聘协议签订仪式（党委宣传部钟铭健摄）
会后，学校还组织召开了青年人才座谈会，听取青年人才代表对学校发展、学科建设、人才培养、科学研究和教师队伍建设等工作的意见建议，充分了解青年人才发展需求。人力资源管理处将持续完善人才服务体系，创新人才培育机制，有组织支持青年人才成长发展，为学校高质量发展提供人才支撑和智力保障。刘承功、高松、王帆等校领导，组织人事部门领导以及青年人才代表出席会议。
