中大新闻网电（通讯员 邓荔娟）近日，人力资源管理处党总支正式启动“人事人才工作联络员项目”。校党委常务副书记、副校长马骏出席并做动员指导。他强调，学习党史，要注重将党史学习成果转化为工作实效。一是要坚定信念、知责奋进，切实增强事业心、责任感和使命感；二是要锻造本领、破解难题，着力提高解决实际问题的能力；三是要建章立制，强化执行，不断完善制度建设，规范运行流程，强化内部治理。
“人事人才工作联络员项目”是人力资源管理处党总支开展“我为群众办实事”的落实举措，旨在探索网格化、精细化的人事人才管理服务新机制，完善学校人事人才工作网络，畅通人事部门与二级单位的沟通渠道，更好地服务学校人才队伍建设。
架起“服务桥”，当好师生的“贴心人”
人事人才工作联络员将及时向二级单位传达上级有关决策及指示精神，不断深化全校对人事人才工作规则的深入了解和全面认识，切实提升制度执行力，推动各项制度政策落地落实落细，服务学校决策部署；同时，加强日常人事人才工作的沟通联系，对二级单位工作过程中遇到的问题予以及时有效的反馈回应和办理指引，服务二级单位人事人才工作高质量发展，当好师生的“贴心人”。
架起“沟通桥”，当好师生的“暖心人”
人事人才工作联络员将坚持“调查研究”的工作方法，加强与二级单位人事秘书的沟通，及时收集整理人事人才工作实际“第一手”资料，搭建及时有效的反馈沟通机制，为学校掌握基层情况、谋划发展提供基础信息；充分挖掘二级单位人事人才工作的经验做法和先进典型，促进先进管理服务经验的宣传学习，搭建二级单位之间的沟通桥；通过不定期不定形式的交流，实现互相信任、信息共享，搭建与师生近距离接触的沟通桥，当好师生的“暖心人”。
架起“连心桥”，当好师生的“知心人”
人事人才工作联络员将主动、深入、全面了解二级单位人才规划、人才结构、队伍建设及人员激励与保障等工作的实际效果，贴近实际，理解实际，换位思考，寻找人事人才制度政策在落地生根过程中存在的薄弱环节；及时了解二级单位开展工作的“痛点梗点”“疑难杂症”，主动汇报、反馈，建立问题台账；推动解决实际问题，努力改进工作，做到解决问题、共促共建，当好师生的“知心人”。
中国共产党的100年，是不忘初心、牢记使命，接续奋斗、砥砺前行的100年，是开创历史、奠定基业、开辟未来的100年。人力资源管理处党总支将继续强化党史学习教育，坚持学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。人事人才工作联络员也将努力发挥桥梁纽带作用，不断汲取党史中蕴藏的真理力量、实践智慧和丰厚营养，切实铸牢忠诚之魂、修好成事之道、凝聚协同之力，把党史学习教育成果转化为推动人事人才工作的具体行动和实际成效。
文稿终审：人力资源管理处 杨晓萌
