中大新闻网讯（通讯员陈俊銮）11月27日、12月1日、12月10日，中山大学在日本东京、韩国首尔和中国香港组织举办人才见面会，中山大学校长高松院士出席并与学者们面对面交流。
高松校长在日本东京人才见面会致辞
高松校长在韩国首尔人才见面会与学者交流
高松校长在中国香港人才见面会与学者交流
高松校长向与会学者介绍了学校的发展历史、办学格局、人才培养理念和人才政策，重点介绍了中山大学的师资队伍建设情况。学校今年正式实施教研系列职位的“预聘-长聘”制，旨在吸引和支持有学术潜力的青年学者，让大家专注发展新的学科与研究领域和方向，通过提供有竞争力的薪酬待遇支持、合理设置聘期以及优化竞争机制，让青年人才安心融入、潜心治学。高松校长表示，学校近几年快速发展，诚挚欢迎广大优秀青年人才加盟中大，与中山大学一同开启下一个百年华章。
人力资源管理处处长莫华在日本东京人才见面会上介绍招聘岗位及人事人才政策
研究生院院长陈曾平教授在韩国首尔人才见面会上介绍招聘岗位及人事人才政策
人力资源管理处处长莫华在中国香港人才见面会上介绍招聘岗位及人事人才政策
见面会上，人力资源管理处处长莫华和研究生院院长陈曾平教授还分别进行了相关招聘岗位及人才政策宣讲，介绍中山大学“预聘-长聘”制的特点和有竞争力的薪酬待遇。他们特别提到，学校对预聘助理教授职位和预聘副教授职位都给予副教授职务，且预聘的这两类职位均可直接申请长聘职位。预聘职位教师的预聘期一般为6年（最长不超过8年），预聘助理教授可以选择在预聘期内申请晋升预聘副教授以获得更好的支持，无论是否申请晋升，均可在预聘期结束前直接申请长聘职位。此外，学校不设置申请长聘的通过率，没有指标限制，只要达到要求均可晋升长聘职位。各位学部代表分别介绍了学部基本情况、学科建设情况及院系发展情况。
附属第一医院党委书记骆腾发言
海洋工程与技术学院党委书记赵立子发言
化学学院院长苏成勇教授发言
材料学院院长侯仰龙教授发言
医学院院长、孙逸仙纪念医院副院长许可慰教授发言
今年秋季，中山大学人力资源管理处前往北京、杭州、南京、香港，以及新加坡、日本、韩国、美国，组织举办了9场人才见面会，与近400名学者近距离交流。学校共有四十多个院系、附属医院积极参与各站人才见面会，他们与学者围绕院系师资队伍建设、学科方向、发展目标和人才引进政策等方面进行了深入的交流。
人力资源管理处处长莫华在新加坡人才见面会宣讲
人力资源管理处副处长刘潇潇在美国波士顿人才见面会宣讲
期间，人力资源管理处还前往新加坡南洋理工大学、新加坡国立大学、日本东京大学、日本藤田医科大学、日本理化学研究所等当地重点高校、科研机构进行交流访问，调研并深入了解相关人事人才政策。
人力资源管理处前往新加坡国立大学交流访问
至此，中山大学2023年海内外招聘行程已圆满结束。中山大学将继续推动海内外高层次人才招聘，不断推进学校高质量内涵式发展，服务国家战略与粤港澳大湾区高水平人才高地建设。
文稿终审：人力资源管理处 莫华
