中大新闻网讯（通讯员于洋）为深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，落实学校2021年秋季工作会议的工作部署，把人事人才工作的政策举措宣讲解读到位，近日，中山大学人力资源管理信息系统创新推出了“人事加油站”模块。
人力资源管理信息系统创新推出“人事加油站”模块（来源：人力资源管理处）
中山大学人力资源管理处认真落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，围绕“破五唯”目标，持续推进了一系列人事制度改革，将人事人才工作的新理念贯穿于人才引进、管理、培养、使用、评价、激励和服务全过程，从根本上扭转不科学的教育评价导向，破除“五唯”之弊，推动人才称号回归学术本质，努力建设一套系统性完备、逻辑性严密、全链条闭环的人事人才制度体系与管理服务机制。
制度的生命力在于执行。为进一步强化制度的执行，人力资源管理处注重政策宣传解读与执行落实的引导。2021年上半年以来，先后组织开展25个新制度的系列政策宣讲，对人事秘书进行系统化的业务培训。为进一步强化制度政策在实际工作中的落实落地，让二级单位能“常学常用、日新又新”，让日常开展人事人才工作“有章可循、按图索骥”，人力资源管理处在既有培训与宣讲基础上，创新“互联网+”新思维，在学校人力资源管理信息系统中推出“人事加油站”项目，将制度文件汇编整理上线、政策宣讲打造成视频课件，让人事人才工作队伍更加便捷地“加油充电长本事”。目前，“人事加油站”已上线25个人事人才制度的宣讲视频和61个制度文件，为人事人才工作规范开展提供指引。
“人事加油站”已上线的部分制度文件（来源：人力资源管理处）
“人事加油站”项目，旨在通过“互联网+”创新思维与方法、常态化政策宣讲与解读、日常性查阅与学习，主动适应“三校区五校园”的办学格局，主动推动职业化、专业化的人事人才工作队伍建设，不断提高人事人才工作队伍“干实事、解难题、创新事、长本事”的能力与水平，为学校新时期各项事业的改革发展提供更坚实的人事人才工作保障。
文稿终审：人力资源管理处 杨晓萌
