药学院（深圳）院长 邓文斌
今年学校春季工作会议以“人才培养、立德树人”为主题，是一次回归大学办学根本的重要会议。罗俊校长作了题为《以立德为根本 以树人为核心——共创一流本科教育工作新局面》的大会主题报告。报告分析了我校人才培养的进展与存在的问题，同时提出了新时期学校立德树人工作的总体思路。陈春声书记作了题为《层层压实责任 聚力立德树人》的总结讲话。他强调要落实立德树人根本任务，要求大家忠诚地、真诚地、坦诚地担当起“立德树人”的新时期历史责任，并要求学院拿出有效举措，实现人才培养质量的全面提升。
作为依托深圳校区办学的首批新建的医科学院，药学院（深圳）自2016年成立以来，便将创新药物研究作为学院发展的核心和主旨，重点着眼于现代药学学科的建立，以生物驱使的创新药学为发展方向，努力构建“大药学”人才培养体系；致力于构筑生物医药的创新研究实体和关键核心技术的研发平台，从而提高生物医药研发和产业化水平，为深圳市重点产业（生物医药）提供强大的人力和科技支持，成为吸引、培养和造就具有国际先进水平的中国生物医药行业领军人才的平台，成为国家生物医药体系中的重要组成部分。
三年来，学院充分发挥深圳特区的创新活力特点和新建院系优势，充分借鉴先进医科院校的成熟经验，同时结合“大药学”建设的要求，不断完善学院的人才培养体系。学院特别注重把有关新兴学科如基因组学、蛋白质组学、代谢组学、化学生物学、结构生物学、计算机和信息科学、社会管理学等渗入药学学科，利用多学科理论、技术的交叉和发展，有力地推动药学学科的快速进步和发展，尤其是促进药物化学、药理学、临床药学学科的发展。为了培养具备“大药学”的特点，具备高素质，能在药品生产、检验和研究与开发等领域从事鉴定、药物设计及临床合理用药等方面工作的高级科学技术人才，学院将紧紧围绕“落实立德树人根本任务、提高人才培养质量”的主旨，认真开展如下工作。
一、引进培养一支优秀的师资队伍，开展高水平的教学科研工作
1.加大高水平师资的引进。在人才引进中，注重考察引进人才的师德师风，保证教师队伍高水平的思想品德，坚定社会主义的办学理念；把握引进人才的科研教学水准，确保引进一流水平的教师队伍，践行“用最优秀的教师培养更优秀的学生”的理念。
2.加强青年教师的培养。在授课方面，多次开展青年教师试讲会议，聘请校内外知名专家对试讲内容进行点评，同时组织青年教师参与试听、共同备课等活动，提升青年教师的授课质量，打造金品课程。在个人成长方面，鼓励青年教师积极申报国内外各类项目、人才称号，学院给予积极支持，并且根据实际情况，开展院内评审会议，提升项目质量。
二、全面提升学生综合素质，切实提升人才培养质量
1.开展身体素质锻炼活动。今年四月，学院开展药学院（深圳）特色长跑月活动，培养学生进行体育锻炼的良好习惯，提高学生的身体素质。此次活动共组织11次夜跑活动，其中8场是由团学联各部门组织，开展了具有部门特色的部门专场夜跑活动。长跑月活动深受师生欢迎，共有165名师生参与，本科生参与率高达75%。学院鼓励师生参加体育锻炼，长跑月活动在全院形成了积极参与体育锻炼的氛围，有利于提升学生综合素质。
2.举办本科生升学系列讲座。开展师长引领求学路升学系列讲座，邀请本校保研、考研以及海外一流高校留学的学长开展讲座及座谈，分享学习规划及升学心得。通过系列讲座，营造浓学风、强学术的氛围，引导本科生尽早进行科学合理的升学规划，提升学院升学率。
3.提升学生国际视野。每年邀请药学相关领域的国际著名专家为学生开展药学前沿讲座。2017年邀请诺贝尔奖得主卡佩奇教授为全校师生作题为Modeling Neuropsychiatric Disorders in the Mouse的讲座，2018年邀请“克隆之父”伊恩维尔穆特为全校师生作题为“从‘多莉’到个体化医疗”的讲座。学院学生参与度极高，大大提升了学生的科研思维能力和国际视野。此外，学院开展了药学前沿科技系列讲座，至今已邀请海内专家学者为我院师生带来了27场精彩的报告。
4.实行科研导师制度。建立本科生科研导师制，学院聘请副高职称以上教师作为导师，每位导师提供科研课题，由本科生组队（6-8人）参与科研项目。以课题为桥梁，加强导师与学生的交流，提高学生学术科研兴趣，指导学生的专业学习和科学研究，夯实人才培养质量。
本次春季工作会议为我校加快进入国内高校第一方阵、建设世界一流大学指明了方向，并提出具体要求。药学院（深圳）全体师生将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻落实全国教育大会精神，凝心聚力，不忘初心，全面提高本科教学质量，不断完善人才培养体系，为社会主义事业建设培养优秀的药学人才，为我校药学人才培养的全面提升做出积极贡献！
