为贯彻落实习近平总书记提出的“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的讲话精神，加快实施人才强校战略，精准引进高质量人才，支撑学校冲击世界一流大学，4月8日至4月23日，学校组织召开了七场人才发展工作座谈会。会议由王雪华副校长主持，各院系、附属医院分管领导、人事秘书，近年新引进的青年人才，人才发展办公室负责人及相关工作人员出席了会议。
王雪华副校长主持人才发展工作座谈会
会议围绕各院系人才引进工作中存在的困难、人才引进评价标准、人才服务等内容向各院系征求意见和建议。与会人员从各自的学科特点和学科实际积极为学校人才工作建言献策。
王雪华副校长对大家提出的问题进行了现场解答，并指出，中山大学现在步入发展的快车道，完成了很多之前觉得不可能完成的任务，去年部分院系和附属医院积极行动，抓住全球人才流动加速和大量留学人员回国创业的机遇，通过加大平台建设投入、以才引才、提高薪酬待遇等方式引进了一批行业科技前沿的领军人才，为学校新时期的跨越式内涵式发展奠定了重要基础。人才引进工作是学校当前和今后一段时期的工作重点，强大的人才支撑是实现我校“快速迈进国内高校第一方阵、‘双一流’建设进入前列 ”的基础保障。希望各院系、附属医院做好2018-2020年人才发展规划和具体实施方案，并在接下来的人才引进工作中做好以下工作：一是以高于目前师资队伍平均水平的标准引进人才，提升院系人才整体水平；二是积极地走出去，在宣讲中讲好中大故事，讲好学院故事；三是要充分用好广东省、相关市及学校人才引进政策，增强对人才的虹吸之力。
