6月15日，我校2016年上半年管理人员、辅导员聘期考核述职会在南校园举行，会议邀请学校相关职能部门、院系负责人及相关专家担任考核小组成员。
述职会上，来自机关部处室、直属单位及院系的管理人员、辅导员共56人逐一做了述职报告，他们就本聘期的工作经历、履职情况、工作成效、存在的不足和改进的措施进行了汇报，表达了不断学习思考，进一步提高工作质量和服务水平，为学校事业发展奉献青春和汗水的决心，并结合工作实际对学校事业发展提出了自己的建议或意见。
为了更好地对同类性质岗位人员进行考量和评价，本次述职会对互动交流环节进行了改革，将相同或相近工作性质的人员进行分组述职考核。考核小组结合各组别的工作内容、服务对象和岗位特点，就有关话题与述职人员进行了中、英文互动交流，针对性更强、交流更加深入，更加充分地展现出各位述职人员的精神风貌及综合素质。
据悉，自2004年开始，学校积极推进公开招聘党政管理人员、辅导员的聘期考核工作，通过个人自评、民主评议、单位评议等环节对聘期届满人员进行严格考核，考核结果将作为续聘、轮岗等安排的重要依据。多年来，述职会既为管理人员提供了一个总结经验、展现自我的舞台，也为学校与管理人员之间提供了一个沟通、交流的渠道。今后，学校将继续加强管理人员的聘期考核工作，完善以岗位职责和工作绩效为导向的管理人员考核评价机制，推动管理人员良性流动。
