9月12日至13日，中山大学2013年夏季工作研讨会在南校区怀士堂举行，会议围绕学校发展思路和今年的重点工作，就学校改革发展的若干重要问题以及院系、附属医院的改革发展经验、思路进行交流和研讨。校党委郑德涛书记主持会议。
郑德涛书记讲话
许宁生校长发言
郑德涛书记强调了开展党的群众路线教育实践活动对推进我校发展的重要意义，希望各职能部门、各单位高度重视，对出现的问题边学边改、边查边改，拿出切实可行的解决方案，积极参与到学校各项事业的建设中去。
许宁生校长针对人才培养、大后勤工作、人事人才工作、附属医院发展和科技创新等问题作了会议总结。许宁生校长指出，人才培养作为学校的根本任务，必须紧抓不放，一方面要继续重视本科教学，一方面要加大力度推进本科教学改革和研究生教育改革。要加大对后勤工作的投入力度，对大后勤管理体制和机制进行改革与创新，将后勤工作做好做实。学校的人事人才工作要与学校的发展目标相结合，今年要推动人才规划工作，制定人才工作目标，完善人才的考核与评价机制，各院系（医院）和教师要了解国家和学校的相关人才政策。学校非常重视附属医院的发展，希望附属医院在扩大规模的同时注重提升质量，重视医教研全面发展，努力打造一流品牌。学校要继续坚定不移地追求科技创新能力的提高，包括原始创新能力与核心技术的研发与转化能力，探索建立原始创新与核心技术研发的联动创新机制。ESI指标能够在一定程度上体现学校的原始创新能力，学校应继续促进ESI指标水平的提高。最后，许宁生校长寄语大家要凝聚人心，关注学校和各院系（医院）的发展，共同推进学校事业向前迈进。
研讨会现场
陈春声常务副书记、副校长，朱孔军副书记、副校长，魏明海副校长分别作了专题发言。学校附属医院、发展规划与学科建设办公室、化学与化学工程学院、环境科学与工程学院、地球科学系、地理科学与规划学院、海洋学院、移动信息工程学院、超级计算学院、中山大学-卡内基梅隆大学联合工程学院、哲学系、历史学系、管理学院等分别就各自院系的学科建设、人才培养、科学研究、师资队伍，以及未来发展规划作了报告。与会人员聆听了发言，针对报告内容提出自己的看法和意见，与报告单位进行了讨论。13日上午还召开了人事工作专题会议，专门就讲师及教师职务聘任的相关问题进行研讨。
