为促进高校毕业生更充分就业，助力光明区企业招才引智，光明区人力资源局经过近两个月的紧张筹备，9月7日，“追梦光明”秋季招聘活动在中山大学深圳校区拉开帷幕。当天光明区36家企业携1600多个岗位来到中山大学深圳校区参加本次招聘会，现场气氛热烈。光明区人力资源局党组书记、局长禹明、中山大学党委学生工作部副处长董丽丽、党委学生工作部副处长、深圳校区管委会副主任王莉娜赴招聘会现场指导。
家门口揽才 促进留才聚智“追梦光明”
中山大学深圳校区位于光明区新湖街道，学科规划以医科和新型工科为主，建设文理医工完整的学科体系，本硕博完整的人才培养体系，成为支撑引领地方社会发展，辐射粤港澳大湾区及亚太地区的高层次创新人才重要培养基地，2024年即将有约3525名优秀毕业生从这里开启人生新征程。
据悉，本次招聘会结合中山大学学科特色，招聘企业包含光明区事业单位、国家级科研机构，TCL华星光电、科士达科技等国家级高新技术企业、“专精特新”等重点企业，提供了研发工程师、有机研究员、市场运营、项目管理等不同类型的中高端岗位资源，普遍开出本科10万+，研究生20万+，博士及博士后30万+的薪酬，“政企协同”竭力留住人才。
招聘会现场气氛火爆，到场的高校毕业生热情高涨，手持精心准备的简历，寻找心仪的企业与岗位，并与企业进行详细的沟通交流，不少研发技术岗位及发展前景较好的岗位前更是排起了长龙。企业代表求贤若渴，现场与高校毕业生进行面对面沟通，为高校毕业生介绍企业的优势、岗位要求、发展前景等，让高校毕业生对企业有更深入的了解。本次招聘活动达成意向人数917人。
“校园招聘历来都是企业抢抓人才的重要战场，应届毕业生更是公司人才体系建设的后备力量。我们一收到光明区人力资源局发来的校园招聘邀请函，就马上报名了，感谢区人力资源局为企业提供进名校选拔优秀人才的机会。现场的招聘效果超出我们的预期，发现了很多符合公司要求的人才。”TCL华星光电技术有限公司到场负责人在招聘会会后发出感慨，对区人力资源局组织的招聘活动竖起大拇指。
“今天的招聘会来了很多大企业，和我专业对口的有好几家，仔细了解后我投递了赛陆医疗、赛桥生物两家公司，对我来说是一个很好的机会和历练。”中山大学2024届医药专业毕业生张同学谈到，他表示进入中大上学这几年，感受到了光明科学城的发展速度，希望毕业后继续留在这里工作。
招聘会后，光明区—中山大学政校合作联席会议在中山大学深圳校区工学园召开。双方就继续推进、深化、创新政校合作模式进行了深层次的交流，围绕共建大学生就业实习实践基地、共建“大学生就业创业驿站”、大学生创业相关合作等事项进行探讨，为政校合作提供了宝贵的建议和思路，为全面推进高校毕业生就业创业行动带来了工作新方法。
政校企合作 共绘科学城人才发展蓝图
近年来，光明区人力资源局一直致力于深化政校企三方合作，建立了长效稳定的沟通对接机制，不断提高政校企三方合作的精准性、实效性和可持续性。从招聘岗位收集到组织举办各种大小型的专场招聘会，从国家级科研机构、高新技术企业到“专精特新”、“8+5”等重点产业企业，以及校企对接交流活动、政策宣讲会等多种活动，既为院校与企业建立互惠互利的常态化合作关系，形成稳固的人才输送通道，也在各大院校师生面前展示光明科学城的发展方向与需求，进一步加深了光明科学城在各大院校师生心目中的印象，让院校师生了解光明、向往光明、汇聚光明，为光明科学城的建设发展，提供源源不断的人才支撑。
开展“点对点”岗位收集。为做好企业校园招聘服务，光明区人力资源局制定了“全链条”服务举措。通过企业服务专员“点对点”上门走访、在光明就业网设置诉求收集专区、设立服务热线、建立企业服务微信群等方式了解企业用工情况，多渠道收集企业校园招聘需求。截至目前，已收集382家企业1.72万个招聘岗位信息，并组织企业前往广州、武汉、桂林等高校云集的城市，分学历层次、行业类别开展专场校园招聘活动16场，为企业和高校毕业生搭建了双向选择平台，吸引各大高校优质人才到科学城就业，帮助企业高效“抢”才。
提供“店小二”对接服务。光明区人力资源局提前谋划，设置区、街道两级企业服务专员30名，专人对接区领导挂点企业、工业百强企业、规模以上工业企业等，有针对性地发动光明区优质企业参加。为提升校园招聘会成效，光明区人力资源局精心筹备，制定周详的活动方案，大到行程路线、住宿用餐，小到展位设计、宣传资料等，让企业参与校园招聘真正做到“拎包即走”。同时，通过“线上+线下”多渠道宣传，在各大院校网站、班级社团群、朋友圈等宣传推介企业，进一步强化院校师生对光明企业的认识和了解。增强企业吸引力与竞争力。
建立“常态化”沟通机制。推动华星光电、喜德盛等17家企业与广东省技师学院、深圳技师学院等学校签订了32份校企合作框架协议，建立常态化对接合作机制。同时，光明区人力资源局与广东省技师学院、深圳技师学院、湖北工业大学等院校签订6项校地共建人才合作框架协议。通过政校企三方战略合作，协同构建长期交流合作机制，进一步深化人才资源供求信息互享、构建人才交流协作网络等合作，形成“资源共享、优势互补、互利共赢、共同提高”的政校企合作新格局，共同推动专业人才培养与成果转化。
全方位推广 打通人才引进“源头活水”
据了解，中山大学招聘会是光明区2023年“追梦光明”秋季校园招聘系列活动的首场，后续还将广开渠道在全国范围内12所重点院校大力度开展。为此，光明区人力资源局统一谋划、精心部署，做足提前量保障活动顺利开展。通过调查问卷、走访等方式广泛征求用人单位意见，收集岗位需求，选定了北京、桂林、长沙等高校聚集城市，又将岗位需求与这几所城市各大院校的专业设置、生源情况定向匹配，精选出清华大学、桂林电子科技大学、中南大学等12所院校，因需而为精准定制校招路线。
为扩大本次活动知晓率和覆盖面，发动企业积极参与，区人力资源局与各相关单位协同发力，在光明就业、深圳光明公众号、光明融媒等渠道广泛宣传、提前预告，光明区“8+5”产业、百强等重点企业一对一邀请，实现有招聘需求的全覆盖。同步还与院校紧密配合，通过在院校网站、学生群、社团干部转发朋友圈、在校园张贴海报等各种方式大力宣传。
栽得梧桐树，引来金凤凰。光明区自出台实施“人才高地计划”以来，不断强化产业聚才、以才聚才、环境聚才。接下来，光明区人力资源局将全力以赴办好每一场人才招聘活动，吸引人才到光明科学城扎根发展，为高校毕业生融入光明、就业创业做好服务和保障，为加快建设世界一流科学城和深圳北部中心提供坚实人才支撑。
