南方网讯 7月6日，中山大学2017年综合评价录取面试在广州校区南校园举行，来自广东20个地市的近800名考生参加。全校80名教授担任面试考官。
中山大学将根据考生高考投档成绩（百分制）占60%、面试成绩（百分制）占30%、学业水平考试成绩（百分制）占10%所构成的综合成绩确定入选名单。专业安排按照“分数优先（综合成绩），遵循志愿”的原则进行。入选名单预计于7月8日公布。
综合评价录取，突破应试弊端
党的十八届三中全会提出深化教育领域综合改革，推进考试招生制度改革，要从根本上解决“一考定终身”的弊端，逐步推行“基于统一高考和高中学业水平考试成绩、参考综合素质评价”的多元录取机制。学校全面考查学生的认知能力、分析能力、应对能力，以及学生的理想信念、思想品德和社会责任感等方面。面试中，考生们总体表现优异，综合素质全面发展，具有远大的志向和强烈的社会责任感。
综合评价面试的题目不结合具体学科，主要是考察学生的综合素质，涉及的话题范围较广，如人民币国际化、降低企业税负、器官捐献、医患关系、生态环境、社会养老与家庭养老、人类寿命延长与印刷机的发明、道德与法律、“孟母三迁”、“天道酬勤”等。
报名人数众多，高考成绩优异
为全面贯彻和落实《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》精神，积极探索有利于高校人才选拔、有利于学生综合素质发展的录取模式，转变以高考成绩为唯一标准的录取方式，中山大学2016年首次在广东省实施基于高考基础上的综合评价录取模式改革。今年是实施综合评价录取面试的第二年。
综合评价录取计划400名，截至报名结束，逾6000人申请参加中山大学综合评价录取。在广东省教育考试院提供的填报志愿考生名单中，中山大学根据考生高考投档成绩排位从高到低排序，按照不超过综合评价录取计划的2倍比例确定了800名考生获得考核资格。据统计，面试考核名单中，理科排名8000名以内的考生数占理科面试考生总数的三分之二，文科排名1900以内的考生数占文科面试考生总数的三分之二。
面试程序严密，确保公平公正
中山大学严格执行教育部要求，遵循“程序公开、综合评价、择优录取”的原则，制定了综合评价的面试考核方案。
整个面试过程中，考生的面试顺序、面试组合、面试考场以及考官组合等均现场抽签随机产生。考核采用“小组面试”的方式进行，每组专家涵盖文理工医各学科教授5名。面试环节包括自我介绍、随机抽题、发表观点、考官提问与考生回答等，每组面试45分钟。为确保面试的公平、公正，考生面试时不得介绍个人姓名、中学等个人信息，否则作违规处理。评审表格中考生姓名以面试抽签编号替代，考核过程全程录像监控。
