昨日，广东2014届本科综合类专场招聘会在中大举行，375家企业提供近2万个工作岗位，吸引2万名毕业生进场求职。值得关注的是，自2011年以来，选择留在珠三角就业的毕业生比例连续三年下降，选择在广州、深圳就业的毕业生比例同样“走下坡路”，而在珠三角以外地区就业的毕业生人数则逐年增加。“逃离”珠三角，似乎正成为越来越多毕业生的选择。
在二线城市也能月入万元
记者巡场发现，不少来自珠三角地区或广东二三线城市的单位前来纳贤，所开薪酬不输于一线城市。如中山市大雅五金制品有限公司的招聘广告就很是吸引——招聘“总裁营销秘书”和“总裁行政秘书”，月薪6000元至1万元，惹来毕业生排长龙。
万科酒店管理公司惠州市分公司则开出4500元的月薪，其摊位前也是人头涌涌。位于中山市的广东长青（集团）股份有限公司HR何小姐介绍，该公司今年对应届生提薪500元，起薪已达3000元以上。
中国银河证券股份有限公司中山古镇营业部的招聘主管邓维新介绍，在投简历的应届生中，约有一成生源地来自广州和深圳。不过，给该公司投简历的应届生生源地更多来自广东东西部城市，如汕头、湛江等地较多。该公司给本科生的起薪在3500元以上。
汕头大学医学院第二附属医院本年度的校园招聘计划是190人，应届生实习期薪酬约为三四千元。该医院HR介绍，截至昨日中午已收到400多份简历，其中有不少是来自广州、佛山等城市的应届生。“大学生对就业地点的选择，没往年那么苛刻了。”
应届生择业看重兴趣特长
过去，广州和深圳等城市，是应届生择业的必争高地。但昨日记者采访发现，越来越多的应届生选择到珠三角或广东其他二三线城市。
在万科酒店管理公司惠州市分公司排队应聘的兰州大学音乐类专业研究生小王称，他应聘的职位（度假活动管理）学历要求仅为大专，与他的研究生学历比有点“屈就”，工作也并非在一线城市，但他并不介意，“到珠三角或者基层工作没所谓，最重要是能发挥我的兴趣特长。”
汕头大学数学系小吴称，自己并不特别看重工作地点。虽然小吴手头上有一个在广州从事科技类工作的录用通知书，但他更喜欢做金融类工作。“只要是我喜欢的工作，即使是去清远或者阳江这类城市工作，也不要紧。”他说，这也是自己来挤招聘会的理由。
留在珠三角就业比例三连降
广东省高校就业指导中心昨日公布的数据显示，2011年起，选择留在珠三角就业的毕业生比例连续三年下降，2013年更是首次低于80%。在广州、深圳就业的毕业生比例同样呈现下降趋势。
数据显示，2011年广东高校毕业生总人数为33.7万多人，在珠三角就业人数为27.3万，珠三角就业人数比例为81.1%；2012年和2013年比例分别为80.3%和79.8%，比例逐年下降。三年来，到珠三角（包括广州和深圳）以外地区就业的人数则连续增加，2011年为6.3万人，2012年为7.4万人，2013年增加到7.9万人。毕业生到珠三角以外地区就业的比例分别为：2011年是18.9%，2012年是19.7%，2013年则上升到20.2%。
另一项数据也可说明问题。省内高校毕业生在广州、深圳两城市就业比例也呈缓慢下降趋势，从2011年的接近51%下降到2013年的49.5%。
省高校就业指导中心相关负责人表示，这是广东高校毕业生近几年的总体就业趋势。也就是说，到基层就业和返乡工作的人数有所增加，比例亦增。他认为有多个原因。“一是到二三线城市生活压力小，二是有更乾净的水和空气，生活质量较高；三是返乡就业更方便照顾家中长辈。”
广东近三年应届毕业生就业地区统计
2011年 2012年 2013年
广州深圳 166747 187616 190809
广州深圳外 170629 192085 202339
珠三角 273565 304760 313681
珠三角外 63811 74941 79467
