【主题教育 ▪ 行动篇】打造常态化学习品牌,助力提升行政效能
从10月21日起,我校中山眼科中心行政例会“Monday morning”正式开启每周一课模式,由中心各管理部门于每周一进行管理理论、管理案例、管理思考选题分享,面对面交流沟通工作中的问题、难点和创新点。行政例会借鉴了医院本身特有的“交班查房”的模式和经验,明确提出不仅医疗业务、学科建设上要持续学习、走在前沿,行政管理也要强化学习。行政例会旨在通过集体学习管理知识,产生头脑风暴效应,让管理干部队伍养成有规律的自我学习,从而提升行政干部管理效能,推动中心各项工作顺利开展。
这是中心开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,针对存在问题“即知即改、立行立改”的成果。主题教育开展以来,中心开展了行政队伍建设专题调研,发现中心在管理方面存在以下突出问题:一是理论和实践结合还存在不足;二是管理理念和模式还存在滞后问题;三是少数干部还缺乏主动作为、勇于担当的作风;四是管理工作效率还有待提高。
管理部门如何更好地推...