中大新闻网讯（通讯员王喆）5月20日，校党委书记陈春声、校长高松带队调研广州校区东校园并召开专场会议，研究部署东校园管理服务升级、优化相关工作机制等事宜，并提出统筹推动机构改革以及各职能部门延伸管理、增强多校区（园）办学一体化管理服务能力等重要举措。
为落实陈春声书记、高松校长在会议上的部署和要求，人力资源管理处迅速响应、积极作为，5月24日，处内选派于洋副处长带队前往广州校区东校园开展相关工作，听取东校园管理委员会加强校园建设的意见建议，深入电子与信息工程学院等5个院系开展蹲点服务，努力打通人事人才管理服务工作“最后一公里”。
广州校区东校园管理委员会主任、综合党委书记李明章从发展历史、院系情况、管理服务等方面介绍了东校园的整体情况，就期望人事部门解决的具体问题提出意见建议，对人力资源管理处开展“蹲点服务”表示高度认可。于洋副处长表示，开展“蹲点服务”是人力资源管理处延伸管理服务的重要工作机制，也是提升人事人才管理服务效能的关键举措，接下来会继续扎实做好“三校区五校园”的蹲点服务工作，提升管理服务质量。
与广州校区东校园管理委员会工作人员座谈交流
座谈会后，人力资源管理处一行分别前往电子与信息工程学院、药学院、信息管理学院、新闻传播学院、心理学系等5个院系进行蹲点服务。许璐、蒙馨悦、涂加乐、蒋建敏、王喆同志与院系人事秘书、教师人才当面沟通，就薪酬待遇、请假管理、合同签订、教学工作量计算、教师职业发展等问题答疑解惑，现场服务。他们表示，“蹲点服务”工作是青年管理干部服务院系、锤炼管理服务过硬本领的“练兵场”，是深入一线了解、解决教师人才“急难愁盼”问题的“金钥匙”，更是促进学校职能部门与院系、机关干部与教师人才沟通交流的“连心桥”。未来，人力资源管理处的青年管理干部将把在“蹲点服务”工作中积累的宝贵经验用于指导工作实践，努力提升学校人事人才管理服务质效，助力学校高质量内涵式发展。
蹲点服务现场
据悉，为助力提升“三校区五校园”管理效能和服务水平，进一步推进人事人才管理服务高质量发展，人力资源管理处自2023年起建立“蹲点服务”长效机制，每月坚持派出处内领导及工作人员分赴不同校区（校园）、深入院系一线，走到人事秘书身边、走近教师人才，察实情、解难题、办实事，传达落实学校的重要工作部署和最新政策举措。
下一步，人力资源管理处将进一步落实学校工作部署，强化管理服务职能延伸，持续深入开展“蹲点服务”机制，以优质服务推动人事人才工作高质量内涵式发展，助力校区（园）提升管理服务水平。
文稿终审：莫华
