中大新闻网讯（通讯员陈俊銮）近日，人力资源管理处组织召开中山大学教研系列教师引进人才评估专家组会议，共审议通过了由各学部推荐的33位“预聘-长聘”制教研系列教师。其中包括5位长聘副教授拟聘人选，3位预聘副教授拟聘人选，25位预聘助理教授拟聘人选。会议由校长、人才评估专家组组长高松院士主持，校党委书记陈春声教授、王雪华教授、徐俊忠教授等9位专家出席。教务部、研究生院、科学研究院、先进技术研究院、人文社会科学处等职能部门列席会议。
在新的发展阶段，学校坚持以“适度规模，优化结构，注重质量，追求卓越”为人才队伍建设的基本原则，深化人事制度改革，积极完善教师分系列聘用制度。今年3月，我校启动实施教研系列教师“预聘-长聘”制，这是我校教师聘任制度改革的有力举措，教研系列人才引进坚持“高水平、国际化、少而精”的原则，积极推动面向全球选聘优秀人才，向高端提升，向青年倾斜，特别聚焦于选聘高端青年人才，以较好的资源支持年轻人独立开展工作，提高教师人才创新创造活力；对于长聘教授，实施适当的评估机制激发活力，推动持续发展，着力强化各学科领域领军人才培养。截至目前，全校共审议通过44位“预聘-长聘”制教师。
中山大学化学工程与技术学院的长聘教授黄嘉良于今年6月正式到岗，他谈道：“剧辛乐毅感恩分，输肝剖胆效英才。感谢中山大学启动‘预聘-长聘’制度的改革，为我们提供了更强有力的支持和更坚实的后盾。我将站在这个国际一流的平台上，脚踏实地，勇于作为，继续服务国家和区域重大战略需求”。先进能源学院的预聘助理教授牛富军也于今年8月正式入职，他表示，粤港澳大湾区的区域优势和学院打造的优秀平台是吸引他加入中大的重要因素，而学校的“预聘-长聘”制度目标明确，年轻教师可以得到超出以往的支持，从而能够安心地开展教学科研工作。
我校将稳步推进教研系列“预聘-长聘”制度的实施，充分发挥学部在学术评价中的积极作用，不断优化师资队伍结构，提升人才队伍质量，推动学校各项事业高质量内涵式发展。
文稿终审：人力资源管理处 莫华
