4月22日下午，国际翻译学院人才工作会议在珠海校区行政楼第一会议室举行。学校人才发展办公室副主任赵立子，物理与天文学院院长林伟鹏，历史系（珠海）主任吴滔，国际翻译学院院长常晨光、国际翻译学院中层领导干部及副高级以上职称教师近30人出席会议。会议由国际翻译学院党委书记陈有志主持。会议因有外籍人才参加，全程由国际翻译学院口译方向研究生作同声传译。
常晨光院长传达了2019年人才工作会议上罗俊校长的讲话精神。他强调，要进一步牢固树立“人才是第一资源”这一理念，进一步明确引才方向、考核指标、工作责任和绩效激励。人才工作关键依靠院长的眼界、气度和胸怀，依靠院系领导班子的团结配合协调，依靠坚持走群众路线，充分发挥教职员工的积极作用和发展能量。常晨光院长通报了学院人才工作的现状，他要求大家对标学校要求，认识人才工作中的问题，希望全体教师为学院举荐人才，用快速发展来解决发展中的问题。
赵立子副主任为大家解读学校人才引进的政策。她指出，粤港澳大湾区为学校带来历史性发展机遇，引进人才为学校做出了巨大贡献，学院要把握重要的国际形势，实现人才引进数量尤其是高层次人才、专任教师数量再倍增。此外，她介绍了学校人才引进的具体措施，并指出人才引进工作中需要注意的事项。
林伟鹏院长、吴滔主任和黄峪副教授分享了人才工作方面的经验。林伟鹏院长指出，人才工作的核心原则是“党管人才”，要坚持把师德师风贯彻到整个人才工作中去。吴滔主任强调人才工作要围绕学科建设展开。黄峪副教授总结人才工作要“走出去、请进来、多跟进、软着陆”，同时要“分层考虑，策略不同”。
随后，与会教师就如何结合国家发展政策开展人才工作、人才工作的长短期目标等问题展开深入讨论。
最后，常晨光院长在总结讲话中感谢学校及兄弟院系对学院人才工作的关心和支持，希望学院教师把握机遇、凝聚共识、增强担当、广泛动员，使学院的人才工作再上新台阶。
