11月21日，当两院院士增选结果揭晓时，中山大学肿瘤防治中心（以下简称“中肿”）再次成为焦点——院长徐瑞华教授当选中国工程院院士，副院长曾木圣研究员当选中国科学院院士。加上2023年常务副院长马骏教授当选中国科学院院士，这家坐落于广州的肿瘤专科医院，在三年内新增三位院士，在专科医院中首屈一指，其院士产出效率在全国医院系统位居前列。
在院士增选竞争白热化、候选人“神仙打架”的今天，一家专科医院为何能实现如此“高产”？是偶然的人才涌现，还是深植于土壤的系统创新？记者通过梳理了解到，中肿的“院士现象”背后，是一套将临床优势转化为科研突破、将个体才华培育成群体生态的创新体系。
临床沃土：从“诊疗难题”到“科学问题”
每天早上，位于先烈南路中肿越秀院区的门口，等候安检的患者常会排起长龙，周一尤甚。这里，每天流转着数千肿瘤患者及家属，其中超过半数为外地患者，包括来自中国香港、澳门，以及东南亚国家的患者。对于许多医院，这是沉重的诊疗负担；但对于中肿，这是科研创新的富矿。
以鼻咽癌为例，这种在西方国家罕见、在中国南方高发的肿瘤，曾是中肿几代人攻克的靶点。“顺铂（经典化疗药）副作用常导致患者难以完成整个疗程，从而影响治疗的连续性和整体疗效，这是我们临床亟待解决的难题。”马骏院士团队面对局晚期鼻咽癌患者化疗毒副反应大的困境，大胆提出“去同期顺铂”的免疫联合放化疗新方案。2025年8月，这项研究成果登上《美国医学会杂志》（JAMA），为国际指南改写提供了重要依据。
“这是我们临床亟待解决的难题”，羊城晚报记者多次参加了中肿研究成果发布会，无一例外都听到研究者如是说。他们的创新从来不是凭空想象，而是从临床痛点中长出来的。
同样的故事也发生在消化道肿瘤领域。徐瑞华教授37年深耕食管癌、胃癌、肠癌，针对免疫治疗抵抗这一临床痛点，他带领团队优化化疗药物联合免疫治疗，建立了食管/胃癌化疗-免疫联合新方案；创新靶向药物组合，首创肠癌双靶-免疫联合新方案。这些“中国方案”使晚期食管/胃癌长期生存率提高2倍，晚期肠癌5年生存率突破40%，显著提高了我国消化道肿瘤的水平，相关成果发表于《新英格兰医学杂志》（NEJM）《Cancer Cell》等国际医学顶刊，并写入85部国内外指南，实现了从“中国方案”到“全球标准”的突破。
而中肿副院长曾木圣研究员则将目光投向困扰华南地区多年的EB病毒。这种与鼻咽癌、多发性硬化症、类风湿性关节炎等疾病密切相关的病毒，其感染机制60年来悬而未决。曾木圣团队首次发现跨膜蛋白R9AP是EB病毒感染B细胞和上皮细胞的“通用钥匙”，这一颠覆性的发现于2025年6月刊登在《自然》（Nature）杂志上，为EB疫苗研发打开新大门。“基于新发现的EB病毒疫苗有望最快明年底进入临床研究阶段，”曾木圣告诉羊城晚报记者，“如果研制成功，以后健康人群通过接种疫苗就可以预防EB病毒感染，进而起到预防鼻咽癌、传染性单核细胞增多症等疾病的作用。”
这些研究成果快速转化应用于临床，持续提升诊疗水平，让患者成为最大受益者。目前，中肿在鼻咽癌、结直肠癌、肝癌、肺癌、乳腺癌等多个癌种的5年生存率均已达到世界先进水平，使我国肿瘤患者在家门口就能享受到国际一流的医疗服务。
细看三位院士的学术轨迹，他们共同的特点是：立足中国高发癌种，解决未被满足的临床需求，并推动成果转化惠及患者。
近五年来，中肿创新药临床试验（IST）立项达1237项，研究者发起研究（IIT）累计立项2117项，每年入组病例超10000例，稳居全国肿瘤专科医院前列。这种“临床-科研-临床”的闭环，让每一项基础研究都能快速验证，每一项临床发现都能深入机理。
科研高原：破解高质量成果频出的平台密码
2025年，中肿在国家自然科学基金集中受理期获立项121项，包括创新研究群体项目2项、重点项目2项。在全国医院普遍感叹“科研越来越卷”时，中肿为何能持续高产？
答案在于其打造的“科研高原”而非“科研孤岛”。作为华南恶性肿瘤防治全国重点实验室的依托单位，中肿拥有肿瘤防治“国家队”的平台优势。在这里，临床医生不必为实验室空间、设备发愁，专职科研团队与临床团队无缝协作。
更关键的是制度创新。中肿临床研究部、机构办公室主任李苏此前接受羊城晚报记者采访时，透露了医院在临床研究和成果转化方面取得优异成绩的“秘诀”，医院通过医疗资源向临床试验倾斜、将临床试验纳入竞聘机制和考核机制、设立临床研究部提供全流程服务等机制，“让医生敢做科研、想做科研”。
此外，中肿每年都会为研究者提供国际化的培训，以提升他们的专业水平和国际视野。同时，医院也在积极探索与地方政府和企业的合作，以期建立更加完善的生物医药产业生态环境，推动医院临床研究能力的持续提升。
这些投入换来实实在在的成果：中肿合作企业超500家；推动包括妥拉美替尼、芦康沙妥珠单抗在内超50%的抗肿瘤新药成功上市；助推特瑞普利单抗、替雷利珠单抗等中国品牌药物走向欧美。中肿的临床试验体系多次通过美国、欧盟核查专家审查，并获得称赞，为我国医药产业国际化奠定坚实基础。
人才生态：非“独木”而是“森林”
三位院士并非凭空而降，他们背后是一片郁郁葱葱的“人才森林”。
2025年斯坦福大学与国际权威学术出版社爱思唯尔共同发布的全球前2%顶尖科学家榜单中，中肿共有9人入选“终身科学影响力排行榜”，39人入选“年度影响力榜单”。这些学者构成了院士梯队的“后备军”和“协作网”。
徐瑞华院士培养的多名学生已成为国家高层次人才，其中一名学生获科学探索奖，显示其代际传承能力。而医院通过孵育国际牵头团队、培养和引进优秀人才，现有硕士生导师319名，博士生导师213名，形成“院士-顶尖学者-青年才俊”的金字塔结构。
区域赋能：广东创新生态的助推效应
一家医院的崛起，离不开区域土壤的滋养。
11月16日，施普林格·自然在线发布了《自然》增刊“2024自然指数-科研城市”，该榜单显示，全球科研城市十强榜单中，广州较上一次排名上升两位，首度跻身全球科研城市六强。这座千年商都正全力向全球生物医药创新与产业发展高地迈进——6500多家生物医药与健康领域企业在此聚集，生物医药产业稳居全国第一梯队；广东更将生物医药列为十大战略性支柱产业之一。
政策与产业双重加持下，中肿“近水楼台先得月”：在合作的500多家企业中，本土创新药企扮演重要角色，形成“实验室-病床-市场”的零距离转化，让研究成果不必“远走他乡”即可落地。
更关键的是人才政策。广东“南粤百杰”、广州高层次人才计划等为医院引进人才、聚集人才提供强力支持。相比京沪，广州相对宜居的生活成本和开放包容的城市气质，形成独特的人才“虹吸效应”。曾木圣入选“南粤百杰”，正是这种区域人才战略的体现。
当临床与科研不再割裂、当医生与科学家身份融合、当区域政策与医院战略同频共振，“院士摇篮”便水到渠成。中肿模式为中国公立医院高质量发展提供了一个生动样本。
