中山大学岭南学院财税系主任、教授林江：为企业树立起形象标杆
在当前经济形势不是很景气的环境下，由南方日报与中山市政府相关部门主导的百佳雇主评选，它的意义是重大的，也是一件能够促进地方经济发展、促进企业本身进步的好事。
从中山层面来讲，这样的活动更有助于构建和谐劳资关系。现在许多企业提出了要改变形象，那么形象如何改变呢？通过这次评选，就可以选出一个可参照的标杆，一些好的经验和做法也可以让其他企业借鉴。与此同时，它也会给一些没有评选上的企业带来无形压力，迫使这些企业进一步在劳资关系上下功夫，促使他们更好地对待自己的员工，更好地履行社会责任。可以说，这样的活动弘扬了正能量，对“为富不仁者”是一次重击。
不过，从操作层面来讲，“百佳雇主”的评选还是有许多细节可供改善。
首先，在评选前，应该让企业能够提供更多的、更详细的资料，或者能够有记者深入实地走访，全面了解企业真实的用工情况，再进行评选。否则百佳雇主评选可能沦为知名度评选。事实上，很多企业的知名度不高，但他们的劳资关系却做得十分好，这部分的企业也应该获得认可。
另外，如果参选的企业众多，建议先由各镇区的相关部门先行进行一次海选，淘汰一批不合要求的、企图混水摸鱼的企业。剩下的企业，再交由公司员工与广大老百姓、评委去投票。这样的机制不仅科学，也更易操作，评选出的结果更具说服力。
