中大新闻网讯（通讯员郭永松）为落实党的二十大精神，扎实做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“后半篇文章”，将主题教育成果与促进业务工作高质量发展有效融合，加强机关作风建设，推动“以学正风，以学促干”，人力资源管理处创新“蹲点服务”工作机制，积极推进珠海校区、深圳校区延伸管理和服务的机制化建设。9月6至8日，人力资源管理处领导班子成员分头带队前往珠海校区、深圳校区开展蹲点服务相关工作。
7日上午，中山大学人事人才工作坊第1期、第2期分别在珠海校区、深圳校区顺利开展，人力资管理处处长莫华向人事秘书介绍学校人事人才工作的最新动态，各位副处长和处内相关同事与校区人事秘书围绕“新出台人事人才制度介绍”“深圳校区人才管理服务”等主题展开热烈交流讨论。
上图：人事人才工作坊第1期，珠海校区专场；下图：人事人才工作坊第2期，深圳校区专场
蹲点服务的两天时间里，人力资源管理处积极同校区所在地区政府部门联络，先后拜访深圳市财政局、人力资源和社会保障局、光明区委组织部，与光明区教育局、统计局在深圳校区开展调研座谈，沟通了解相关政策信息，为做细做实人事服务工作奠定基础。
左上：拜访深圳市财政局教科文处；右上：拜访深圳市人力资源和社会保障局人事人才公共服务中心
左下：拜访深圳市光明区组织部；右下：与深圳市光明区教育局、统计局座谈
人力资源管理处领导还带队走访中国语言文学系（珠海）、土木工程学院、航空航天学院、集成电路学院、先进制造学院、柔性电子学院等院系，与院系领导、教师人才代表面对面交流，并在教师节即将到来之际送上教师节祝福。
走访部分院系和教师代表
习近平总书记指出，“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查就没有发言权，更没有决策权。”人力资源管理处从今年3月起就组织开展了覆盖三校区五校园的多层次、多形式的调研工作。此次“蹲点服务”的创新机制，是持续深化落实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的重要举措，也是进一步加强机关作风建设的重要途径。
一是强调处领导“带头蹲点”。处领导班子充分发挥带头作用，对接深圳校区、珠海校区，建立“蹲点服务”工作值班台账，每月安排1~2名处领导赴校区蹲点办公，时间不少于2天；处内青年干部长期联络1~2个院系，每学期到所联系院系（医院）蹲点服务，时间不少于2天。对于蹲点现场可以立刻解决的工作第一时间明确落实，需要协调解决的由处领导牵头领办、明确时限、沟通落实。
二是让服务内容紧密贴合教职工需求，明确“蹲办什么”。蹲点服务坚持以解决全校教职工急难愁盼问题为着力点，建立“聚焦主线讲政策”和“深入基层听意见”双向沟通渠道，利用蹲点工作机制充分畅通沟通交流和管理服务的连接，使得跨校区办公的实际困难得到有效解决。
三是推动蹲办效果落实落地，明确“如何蹲办”。人力资源管理处将充分发挥“蹲点办公室”和“人事人才工作联络制度”作用，探索建立问题跟踪督办台账和办结销账机制等，发挥好蹲点服务作用，争取把政策落地、把难事办妥、把事实办实、把好事办好，以常态长效机制推动解决教职工关心关切问题。
正如部分人事秘书所讲，“到校区蹲点服务的模式，使人事制度的上传下达和落地执行更加精准高效，对院系人事工作起到强有力支撑。”“讲解最新人事政策，耐心解答大家关注和疑惑问题，跨校区蹲点服务的新举措，暖心又务实。”下一步，人力资源管理处将持续深化蹲点服务机制，积极探索人事人才工作新思路，以优质服务推动人事人才工作高质量内涵式发展。
在珠海校区管理委员会和深圳校区管理委员会的大力支持下，人力资源管理处在两个校区长期、固定的蹲点办公室目前安排在珠海校区榕园4号335室和深圳校区逸仙楼6楼综合办公室。
珠海校区蹲点服务点正式启用
文稿终审：人力资源管理处 莫华
